劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00023号

双方当事人之间签订的固定期限的劳动合同是双方真实意思表示，合同内容真实，合法有效。在合同中双方已明确约定，“乙方的工作内容（或工作岗位）为普工”，并没有就彭某某的工作岗位定岗定责或有其他特殊的约定。某某公司将彭某某的工作岗位及职位进行调整，并未违反双方签订的劳动合同中的约定，也未违反国家相关法律规定，属企业内部用工自主调整，享有用工自主调整权。故彭某某的第一项诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。彭某某诉请的薪酬问题，在双方所签订的劳动合同中已有明确约定，即“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），采取联产计酬，按所在企业联产计酬方案执行”。这就说明彭某某的工资薪酬不是固定的，每月所得工资收入是按所在班组当月的生产数量和质量，加班情况及所担当的职位综合评定确定劳动者当月应所得的工资报酬，体现了劳动者多劳多得的原则。彭某某在诉讼中陈述要求“在不减少待遇的情况下安排合适的工作岗位”。因工作岗位的不同，所涉及的工资薪酬就不同，确定工资收入的多少，并不完全取决所处的工作岗位，是靠本人的工作态度，敬业精神，履行职责所完成工作任务的数量和质量等表现综合评定而获得的。故彭某某要求在不减少工资收

双方当事人之间签订的固定期限的劳动合同是双方真实意思表示，合同内容真实，合法有效。在合同中双方已明确约定，“乙方的工作内容（或工作岗位）为普工”，并没有就彭某某的工作岗位定岗定责或有其他特殊的约定。某某公司将彭某某的工作岗位及职位进行调整，并未违反双方签订的劳动合同中的约定，也未违反国家相关法律规定，属企业内部用工自主调整，享有用工自主调整权。故彭某某的第一项诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。彭某某诉请的薪酬问题，在双方所签订的劳动合同中已有明确约定，即“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），采取联产计酬，按所在企业联产计酬方案执行”。这就说明彭某某的工资薪酬不是固定的，每月所得工

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00023号上诉人（原审原告）彭某某，男。委托代理人敖明海，特别授权代理。被上诉人（原审被告）湖北某某公司法定代表人李剑明，该公司经理。委托代理人张道军，特别授权代理。上诉人彭某某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服南漳县人民法院（2013）鄂南漳民三初字第00046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……