劳动争议 （2015）遵市法民终字第11号

劳动关系必须有劳动的事实，无劳动的事实即谈不上劳动关系。赵春梅虽然原系原国营贵州省习水县习郎酒厂职工，与该厂存在劳动关系，但该厂已历经破产，意味着原有的劳动关系已随该厂的破产，该厂的法律人格的消灭而消灭。该厂原有职工经安置后利用该厂原有的厂房及设备组建的二郎酒厂，重新进行了注册，系重组后新的企业法人，与原有企业之间并无法律上的联系。故赵春梅关于其系原企业职工即为重组后二郎酒厂职工的理由，依据不充分，本院不予采纳。二郎酒厂提供的单位职工月工资清册等证据证明赵春梅不是该厂职工，与该厂不存在劳动关系；赵春梅在诉讼中提供的二郎酒厂入股东花名册是其属该厂股东身份的证明材料，并非该厂职工花名册，不能证明其具有该厂职工身份，其在上诉状中虽提出系因该厂岗位不足于建厂之初1997年离厂自谋职业的理由，至少应提供初步的证据或者曾向该厂提供过劳动的证据予以证明，但其并未举证，且该诉称认可其在二郎酒厂建厂后未上过班，即未向该厂提供过任何劳动。赵春梅在诉讼中提供的二郎酒厂入股东花名册及其它证据，亦不能证明其客观上向二郎酒厂提供过劳动的事实。故其关于与二郎酒厂存在劳动关系的上诉理由不充分，据此请求改判或者发回重审

劳动关系必须有劳动的事实，无劳动的事实即谈不上劳动关系。赵春梅虽然原系原国营贵州省习水县习郎酒厂职工，与该厂存在劳动关系，但该厂已历经破产，意味着原有的劳动关系已随该厂的破产，该厂的法律人格的消灭而消灭。该厂原有职工经安置后利用该厂原有的厂房及设备组建的二郎酒厂，重新进行了注册，系重组后新的企业法人，与原有企业之间并无法律上的联系。故赵春梅关于其系原企业职工即为重组后二郎酒厂职工的理由，依据不充分，本院不予采纳。二郎酒厂提供的单位职工月工资清册等证据证明赵春梅不是该厂职工，与该厂不存在劳动关系；赵春梅在诉讼中提供的二郎酒厂入股东花名册是其属该厂股东身份的证明材料，并非该厂职工花名册，不能证明其

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民终字第11号上诉人（原审原告）：赵春梅，女，汉族，贵州省习水县人。被上诉人（原审被告）：贵州省习水县二郎酒厂。法定代表人：钟心，厂长。上诉人赵春梅因与被上诉人贵州省习水县二郎酒厂（以下简称二郎酒厂）劳动争议纠纷一案，不服贵州省习水县人民法院（2014）习民初字第2017号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终……