劳动争议 （2017）苏03民终2359号

关于燕红的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与燕红签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求燕红作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷氏生物科技公司就对燕红曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数均未举证证明，导致无法查清该事实，亦无法计算具体金额，对此雷氏生物科技公司应对此承担举证不能的责任，因此对该诉请不予支持。关于燕红辩称燕红的辞职系因雷氏生物科技公司没有给燕红交纳社保以及雷氏生物科技公司存在拖欠工资的情形，燕红曾在社保申请书上签字，自愿申请自行缴纳社保，要求雷氏生物科技公司以现金的形式领取公司社保补贴，并且在其提出辞职时并未以此作为辞职理由，也未以拖欠工资为由提出辞职，现又以上述二

关于燕红的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与燕红签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求燕红作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷氏生物科技公司就对燕红曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2359号上诉人（原审原告）：江苏雷氏普爱生物科技有限公司（原徐州雷氏普爱生物科技有限公司），住所地徐州市鼓楼区殷庄村彭场路7号。法定代表人：金福玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：燕红，女，1982年7月18日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：刘伟伟，江苏卓尔群律师事务所律……