劳动争议 （2016）京01民终6732号

佰科信通公司向苏南送达《定期休假通知》，以经济下滑，导致其公司2015年严重亏损为由要求苏南待岗。但本案中，佰科信通公司仅依据单方出具的董事会决议、资产负债表、现金流量表及利润表不足以证明其经济效益下滑的主张。退一步而言，即使用人单位出现经济效益下滑的情形，亦应通过与劳动者协商的方式进行岗位调整，或就劳动关系是否解除进行沟通，亦不能单方作出要求劳动者进行待岗休息的放假决定。鉴此，佰科信通公司要求苏南放假，未足额支付工资行为确属不当，故佰科信通公司应向苏南按原工资待遇支付2016年1月1日至2016年2月28日期间工资差额12641.58元。鉴于佰科信通公司存在拖欠工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，佰科信通公司应向苏南支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决：一、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向苏南支付二○一六年一月一日至二○一六年二月二十八日期间工资差额一万二千六百四十一元五角八分；二、

佰科信通公司向苏南送达《定期休假通知》，以经济下滑，导致其公司2015年严重亏损为由要求苏南待岗。但本案中，佰科信通公司仅依据单方出具的董事会决议、资产负债表、现金流量表及利润表不足以证明其经济效益下滑的主张。退一步而言，即使用人单位出现经济效益下滑的情形，亦应通过与劳动者协商的方式进行岗位调整，或就劳动关系是否解除进行沟通，亦不能单方作出要求劳动者进行待岗休息的放假决定。鉴此，佰科信通公司要求苏南放假，未足额支付工资行为确属不当，故佰科信通公司应向苏南按原工资待遇支付2016年1月1日至2016年2月28日期间工资差额12641.58元。鉴于佰科信通公司存在拖欠工资的情形，符合《中华人民共和

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6732号上诉人（原审原告）：北京佰科信通技术服务有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1幢三层312室。法定代表人：姜秀峰，董事长。委托诉讼代理人：钱皓明，男，1964年12月25日出生，北京佰科信通技术服务有限公司副总经理。委托诉讼代理人：吕雪，女，1975年12月10日出生，北京佰科信通技术服务有限公司员工。被上诉人（原审被……