劳动争议 （2019）冀08民终3481号

劳动关系成立的前提是双方符合法律法规规定的主体资格，具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放。本案中原告承德市农林科学院是承德市人民政府举办的事业单位法人，具有建立劳动关系的用人单位主体资格，被告受雇于原告单位，为其单位提供劳务，其具体工作由原告单位委派的工作人员安排和调派，其工作内容是原告单位的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但有建立劳动关系的意思表示，且已经存在事实劳动关系，因此，对原告主张与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第一条之规定，判决：原告承德市农林科学院与被告李运存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人李运为上诉人承德市农林科学院提供劳动并从上诉人处获得报酬，接受上诉人管理，其工作内容为进行科研任务的科技处、草莓组、谷子组从事栽种、打药、浇地、挖池子、平整土地、装卸车等，该类工作是

劳动关系成立的前提是双方符合法律法规规定的主体资格，具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放。本案中原告承德市农林科学院是承德市人民政府举办的事业单位法人，具有建立劳动关系的用人单位主体资格，被告受雇于原告单位，为其单位提供劳务，其具体工作由原告单位委派的工作人员安排和调派，其工作内容是原告单位的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但有建立劳动关系的意思表示，且已经存在事实劳动关系，因此，对原告主张与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3481号上诉人（原审原告）：承德市农林科学院，住所地承德市双桥区冯营子镇。法定代表人：郭久林，职务：院长。委托诉讼代理人：苏宝柱，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周耀川，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李运，男，1967年6月18日出生，满族，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：曹玉坤，河北文帆……