劳动争议 （2017）冀09民终3157号

形成劳动关系是订立劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金的前提和依据。根据法律规定，认定劳动关系应具备以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位与劳动者作为平等的法律主体，应在平等自愿、协商一致的基础上确认是否建立劳动关系，并就建立劳动关系的条件、内容等问题进行充分协商；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动关系建立后，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位是否实际用工是劳动关系建立的重要标准。本案中，原告任开展并无证据证实其与被告广通运输队就劳动关系内容进行过口头或是书面的协商。原告任开展接受张正康的指派进行工作，工资由张正康给付。原告任开展与被告广通运输队之间不存在组织上的、经济上的隶属依附关系。故不应认定原告任开展与被告广通运输队之间存在劳动关系。原告任开展要求被告广通运输队给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同补偿金及补交劳动关系存续期间的社会保险的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。被告广通运输队经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答

形成劳动关系是订立劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金的前提和依据。根据法律规定，认定劳动关系应具备以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位与劳动者作为平等的法律主体，应在平等自愿、协商一致的基础上确认是否建立劳动关系，并就建立劳动关系的条件、内容等问题进行充分协商；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动关系建立后，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位是否实际用工是劳动关系建立的重要标准。本案中，原告任开展并无证据证实其与被告广通运输队就劳动关系内容进行过口头或是书面

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终3157号上诉人（原审原告）：任开展，男，汉族，1972年8月14日出生，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告）：沧州市南大港管理区广通运输队，住所地河北省沧州市渤海新区南大港管理区二分区西北大队。负责人：李从敬，该运输队队长。上诉人任开展因与被上诉人沧州市南大港管理区广通运输队劳动争议纠纷一案，不服河北省黄骅市人民法院(2016)冀0……