劳动争议 （2017）豫11民终2465号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。关于劳动者年龄的限制，该法第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由此看出，法律对劳动者的年龄下限规定为16周岁，但并未对劳动者的上限作出禁止性规定。本案原告谢永镇虽然在2013年9月已经达到法定退休年龄，但法律并未禁止其参加劳动获取收入报酬，故其仍然能够在一定条件下成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作了补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。上述法律规定赋予了用人单位在劳动者已经达到法定退休年龄时享有劳动关系的终止权。但该终止权并不意味着用人单位与已经达到法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系自动终止。本案原告谢永镇达到法定退休年龄后，被告并未解除与谢永镇的劳动关系，虽然双方均认可谢永镇2014年2月12日至2015年1月8日没有上班，但双方的劳动关系自2009年1月15日一直持续至2017年2月5日。关于被告劲牛公司是否应支付原告经济补偿金的问题，《中华人
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。关于劳动者年龄的限制，该法第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由此看出，法律对劳动者的年龄下限规定为16周岁，但并未对劳动者的上限作出禁止性规定。本案原告谢永镇虽然在2013年9月已经达到法定退休年龄，但法律并未禁止其参加劳动获取收入报酬，故其仍然能够在一定条件下成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作了补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。上述法律规定赋予了用
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2465号上诉人（原审被告）：漯河劲牛食品工业有限公司。住所地：河南省临颍县颍北工业聚集区。法定代理人:谢继发，该公司董事长。委托诉讼代理人:王鹏，河南帝豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢永镇，男，汉族，1953年9月9日出生，住福建省仙游县。委托诉讼代理人:王红伟，河南顺意律师事务所律师。上诉人漯河劲牛食品工业有限公司（以下……