劳动争议 （2017）闽01民终6989号

根据原告公司的管理情况和被告的工作性质，签到表不能作为完全的考勤依据，原告也并未对被告的缺勤给予扣减工资，故原告现主张被告上班未签到系旷工与事实不符，一审法院不予采纳。2014年被告无休假记录。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系。被告提出原告应支付未订立劳动合同双倍工资，由于原、被告在2014年3月31日前均有签订固定期限的劳动合同，2014年4月1日双方虽未签订书面劳动合同，但被告继续在原告公司任职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故原告无需支付未订立劳动合同双倍工资，原告该诉讼请求一审法院予以支持。被告主张原告支付2008年至2014年共7年带薪年休假工资问题，原告主张被告参加公司组织的旅游活动应视为休带薪年假，对此，一审法院认为，除非原告事前将上述事项告知被告，否则不能将公司统一组织的旅游活动时间从被告法定的带薪年休假中扣除。另原告主张被告旷工、请假次数超过20天，亦无依据。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主

根据原告公司的管理情况和被告的工作性质，签到表不能作为完全的考勤依据，原告也并未对被告的缺勤给予扣减工资，故原告现主张被告上班未签到系旷工与事实不符，一审法院不予采纳。2014年被告无休假记录。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系。被告提出原告应支付未订立劳动合同双倍工资，由于原、被告在2014年3月31日前均有签订固定期限的劳动合同，2014年4月1日双方虽未签订书面劳动合同，但被告继续在原告公司任职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故原告无需支付未订立劳动合同双倍工资

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终6989号上诉人（原审被告）：林萍,女，1972年9月30日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。法定代表人：胡玉薇，董事长。委托诉讼代理人：兰友鹏，福建名仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：林灵……