劳动争议 （2017）苏05民终7796号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，玛努利公司以王玉国多次严重违反公司员工手册为由解除劳动合同。首先，就王玉国多次的违纪事实，对于2016年9月8日的警告处分，王玉国在警告通知书上签字，虽其抗辩其工作职责为工艺改进、新产品测试，该批量报废不属于其工作职责，之所以签署警告单是为了保住工作，不得已为之,但王玉国未提供证据证实其主张，且玛努利公司不予认可，故一审法院对上述违纪事实予以认可，玛努利公司根据《员工手册》第1.13条规定“不遵守部门或工作规则及程序，给与口头警告并扣1分处分”给与王玉国警告并扣1分的处分并无不当。对于2016年9月20日的处分，王玉国确认其在当晚出现在非工作区域，虽其抗辩其因为当晚工作时弄脏了衣服，需要去更衣室更换衣服，发现钥匙没带，故而去取钥匙，但王玉国未提供证据证实其主张，且玛努利公司不予认可，故一审法院对上述违纪事实予以认可，玛努利公司根

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，玛努利公司以王玉国多次严重违反公司员工手册为由解除劳动合同。首先，就王玉国多次的违纪事实，对于2016年9月8日的警告处分，王玉国在警告通知书上签字，虽其抗辩其工作职责为工艺改进、新产品测试，该批量报废不属于其工作职责，之所以签署警告单是为了保住工作，不得已为之,但王玉国未提供证据证实其主张，且玛努利公司不予认可，故一审法院对上述违纪事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7796号上诉人（原审原告）：王玉国，男，1979年4月27日生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：徐望，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玛努利液压器材（苏州）有限公司，组织机构代码75799553-X,住所地区杏林街85号。法定代表人：MICHAELPETERWALLWORK,董事长。委托诉讼代理人：殷荣，江苏致邦（苏州）……