劳动争议 （2015）一中民终字第7828号

用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时与其订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宇亚饮料公司与张海龙建立劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向张海龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。宇亚饮料公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于张海龙，但其没有提供充足的证据加以证明，且实际上宇亚饮料公司也没有及时终止与张海龙的劳动关系，双方劳动关系存续近一年，故本院对该上诉主张不予采信。张海龙在宇亚饮料公司工作至2014年8月31日，宇亚饮料公司未向张海龙支付2014年8月1日至2014年8月31日期间工资3800元，扣除张海龙未及时上缴销售收入为2010元，宇亚饮料公司应当支付张海龙上述期间工资1790元。综上所述，宇亚饮料公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京宇亚麦饭石矿泉饮料有限责任公司负担

用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时与其订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宇亚饮料公司与张海龙建立劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向张海龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。宇亚饮料公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于张海龙，但其没有提供充足的证据加以证明，且实际上宇亚饮料公司也没有及时终止与张海龙的劳动关系，双方劳动关系存续近一年，故本院对该上诉主张不予采信。张海龙在宇亚饮料公司工作至2014年8月31日，宇亚饮料公司未向张海

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7828号上诉人（原审原告）北京宇亚麦饭石矿泉饮料有限责任公司，住所地北京市昌平区延寿镇黑山寨村550号。法定代表人刘环，总经理。委托代理人黄芳，北京张国久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张海龙，男，1980年4月3日出生。上诉人北京宇亚麦饭石矿泉饮料有限责任公司（以下简称宇亚饮料公司）因与被上诉人张海龙劳动争议一案，不服北京市昌……