劳动争议 （2021）辽10民终85号

管月芳与正宇公司之间劳动关系存在，受法律保护。正宇公司于2019年5月18日以管月芳违反纪律、不能胜任工作为由辞退管月芳，但未就此提供证据，其提供的销货日报单不足以证明管月芳业务造假的事实，正宇公司在无法定理由的情况下解除与管月芳的劳动关系，应依法对管月芳予以经济补偿。结合当事人当庭陈述及正宇公司提供的管月芳月工资表，可以认定管月芳工作时间为2017年9月7日至2019年5月18日，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正宇公司自与管月芳建立劳动关系之日起超过一年未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。正宇公司在无法定事由的情况下解除与管月芳的劳动关系，应支付双倍赔偿金，即4个月工资共计15,802.68元（3,950.67元/月×2个月×2）。正宇公司抗辩管月芳要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资已超仲裁时效，经查，管月芳自2017年9月7日到正宇公司工作，直至2019年5月18日正宇公司未与管月芳签订书面劳动合同，正宇公司应当自用工之日起满一个月

管月芳与正宇公司之间劳动关系存在，受法律保护。正宇公司于2019年5月18日以管月芳违反纪律、不能胜任工作为由辞退管月芳，但未就此提供证据，其提供的销货日报单不足以证明管月芳业务造假的事实，正宇公司在无法定理由的情况下解除与管月芳的劳动关系，应依法对管月芳予以经济补偿。结合当事人当庭陈述及正宇公司提供的管月芳月工资表，可以认定管月芳工作时间为2017年9月7日至2019年5月18日，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正宇公司自与管月芳建立劳动关系之日起超过一年未签订书面劳

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽10民终85号上诉人（原审被告）：管月芳，女，1977年12月24日出生，住辽宁省朝阳市双塔区。被上诉人（原审原告）：辽阳市正宇商贸有限公司，住所地辽阳市白塔区新运大街**京都国际公寓****。法定代表人：尚文清，该公司经理。上诉人管月芳因与被上诉人辽阳市正宇商贸有限公司（简称“正宇公司”）劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020……