劳动争议 （2019）津01民终4416号

依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，原告与第三人签订《劳务派遣协议书》合法有效，不违反相关法律、行政法规规定，法院予以确认。根据被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，被告被第三人派遣至原告处从事门卫工作，第三人应当按照法律规定足额支付被告工资。根据被告具体的工作时间，被告应实行综合工时工作制度，存在延时加班的情况，2010年11月1日至2017年12月31日期间第三人未向被告支付延时加班工资及夜班津贴，第三人理应给付。关于原告主张不需向被告支付2010年11月1日至2017年12月31日期间的延时加班费34997.33元一节，被告于2010年11月1日入职原告单位，2010年11月1日至2013年4月30日上24小时休24小时，每月工作15天，扣除合理的休息时间，酌定张德利的工作时间为285小时，超过法定工作时间166.64小时，第三人理应每月给付被告延时加班工资2085.34元（2050元/21.75天/8小时*118小时*150%），共计30个月，应给付被告62560.34元。2013年5月1日至2017年12

依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，原告与第三人签订《劳务派遣协议书》合法有效，不违反相关法律、行政法规规定，法院予以确认。根据被告与第三人《下岗人员劳动协议书》，被告被第三人派遣至原告处从事门卫工作，第三人应当按照法律规定足额支付被告工资。根据被告具体的工作时间，被告应实行综合工时工作制度，存在延时加班的情况，2010年11月1日至2017年12月31日期间第三人未向被告支付延时加班工资及夜班津贴，第三人理应给付。关于原告主张不需向被告支付2010年11月1日至2017年12月31日期间的延时加班费34997.33元一

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)津01民终4416号上诉人（原审第三人）：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河**九龙路**。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：崔学民，该公司员工。委托诉讼代理人：张悦，该公司员工。被上诉人（原审原告）：国家税务总局天津市税务局纳税服务中心，，住所地天津市和平区拉萨道**负责人：黄晶，职务局长。委托诉讼代理人：骆文涛，该单……