劳动争议 （2019）京0115民初28558号

本案的争议焦点为胡津瑞是否应当支付违反竞业限制违约金，是否应当继续履行竞业限制义务。 关于胡津瑞是否应当支付违反竞业限制违约金，胡津瑞主张其不属于竞业限制人员范围、也没有违反竞业限制义务，兮有文化公司支付补偿金低于工资的30%，胡津瑞无需支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 胡津瑞在兮有文化公司担任汽车类节目主持人，也从事部分编导工作，胡津瑞在签订的《保密及竞业限制合同书》中也明确确认“乙方在受聘于甲方期间，已经接触到和/或将要接触到属于甲方的有关商业秘密”，符合法律规定的竞业限制人员范围。 《保密及竞业限制合同书》系双方平等协商签订，且并未违反法律、法规的规定，双方当事人均应遵守上述合同书的相关权利义务的

胡津瑞与北京兮有文化传播有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28558号原告：胡津瑞，女，1992年11月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被告：北京兮有文化传播有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院10号楼4层。 法定代表人：王茜麟，执行董事。 委托诉讼代理人：李佳，北京市惠诚律师事务所律师。 原告胡津瑞与被告北京兮有文化传播有限公司（以下简称兮有文化公司）劳动争议纠纷一案，本院……