劳动争议 （2016）甘10民终300号

本案争议的焦点为：原判认定事实是否清楚，适用法律及判决结果是否正确。王轲儒于2009年9月进入庆阳石化公司下属单位中国石油庆化大酒店工作，与庆阳石化公司建立劳动关系，该工作岗位系辅助性岗位，原审认定王轲儒与劳务派遣有限责任公司签订劳动合同为无效合同不当。王轲儒连续为庆阳石化公司提供劳动，其工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作性质、工作任务未变，认定庆阳石化公司为王轲儒的用人单位正确。原判由庆阳石化公司应依法为王轲儒补缴自2009年9月至2015年3月的社会保险费；具体缴费标准及项目以当地社会保险经办机构核定为准正确。原判由庆阳石化公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向王轲儒支付经济补偿，补偿期限自王轲儒在庆阳石化公司工作时起至王轲儒离职时止，为5年6个月，补偿数额以其诉请为准确定为13800元并无不当；王轲儒上诉提出支付加班费64141.50元，因其在一定期间内未能行使司法救济权，超过法定期间丧失救济权。原审以王轲儒要求支付加班费应在加班费实际产生之日起一年内向支付义务人或者仲裁机构提出于法有据。关于加班费数额的计算，原审依据劳动和社会保障部劳社发[2008]3号

本案争议的焦点为：原判认定事实是否清楚，适用法律及判决结果是否正确。王轲儒于2009年9月进入庆阳石化公司下属单位中国石油庆化大酒店工作，与庆阳石化公司建立劳动关系，该工作岗位系辅助性岗位，原审认定王轲儒与劳务派遣有限责任公司签订劳动合同为无效合同不当。王轲儒连续为庆阳石化公司提供劳动，其工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作性质、工作任务未变，认定庆阳石化公司为王轲儒的用人单位正确。原判由庆阳石化公司应依法为王轲儒补缴自2009年9月至2015年3月的社会保险费；具体缴费标准及项目以当地社会保险经办机构核定为准正确。原判由庆阳石化公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向王轲

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘10民终300号上诉人（原审被告）王轲儒。委托代理人ＸＸ强。上诉人（原审原告）中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司。法定代表人刘至祥，该公司总经理。委托代理人杨啸云。委托代理人吴建东，甘肃拓原律师事务所律师。上诉人王轲儒与上诉人中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司（以下简称庆阳石化分公司）劳动争议纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2……