劳动争议 （2021）京03民终2735号

本案的争议焦点为易才公司解除与陈晨的劳动合同是否构成违法解除。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。易才公司主张因乐卡克公司在密云区的店铺已撤销，陈晨产假结束后自2020年1月11日起旷工，在其公司及乐卡克公司均向陈晨邮寄回岗上班的函后，陈晨仍未到岗上班且拒绝协商沟通工作事宜，公司依据劳动合同法第39条及规章制度与陈晨解除劳动合同，符合法律规定。为此，易才公司提交了派遣员工劳动合同书、入职确认通知及派遣员工确认书、集团工会审批及回执；乐卡克公司提交了派遣员工劳动合同书、致函、微信聊天记录、通知函、员工手册及派遣员工确认书、考勤记录。陈晨对集团工会审批及回执不认可，认可派遣员工确认书的本人签名及其他证据的真实性。陈晨主张因公司的原因导致密云店铺关闭，其积极与公司沟通，然因其处于哺乳期，故而拒绝到公司通知的工作地点合生汇（北京市朝阳区）工作，公司却与其解除劳动合同，构成违法解除。为此，提交了与马立鑫及与周娜的微信聊天记录、解除劳动合同通知、函，乐卡克公司对上述证据的真实性均认可，易才公司对微

本案的争议焦点为易才公司解除与陈晨的劳动合同是否构成违法解除。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。易才公司主张因乐卡克公司在密云区的店铺已撤销，陈晨产假结束后自2020年1月11日起旷工，在其公司及乐卡克公司均向陈晨邮寄回岗上班的函后，陈晨仍未到岗上班且拒绝协商沟通工作事宜，公司依据劳动合同法第39条及规章制度与陈晨解除劳动合同，符合法律规定。为此，易才公司提交了派遣员工劳动合同书、入职确认通知及派遣员工确认书、集团工会审批及回执；乐卡克公司提交了派遣员工劳动合同书、致函、微信聊天记录、通知函

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2735号上诉人（原审被告）：宁波易才人力资源咨询有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区布政巷16号科创大厦5楼（5-7）室。法定代表人：徐斌，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，宁波易才人力资源咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈晨，女，1992年6月26日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：迟少伟（陈晨之夫），1988年2月……