劳动争议 （2018）辽01民终1806号
裁判要旨
1、关于关庆武、沈阳大明办公设备有限公司存在劳动关系的时间段，双方对入职时间2008年4月1日及离职时间2016年11月30日没有异议，但是沈阳大明办公设备有限公司提出关庆武在此期间有离职情况，未提供证据证明，不予采信，故确认关庆武、沈阳大明办公设备有限公司于2008年4月1日-2016年11月30日期间存在劳动关系。2、关庆武要求沈阳大明办公设备有限公司支付2008年4月-2016年11月未签劳动合同双倍工资38,500元，沈阳大明办公设备有限公司辩称已经超过仲裁时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故关庆武该项诉讼请求已经超过时效，一审法院不予支持，同时对沈阳大明办公设备有限公司超过仲裁时效的答辩意见予以采信。3、关庆武要求沈阳大明办公设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿63,000元，关庆武陈述沈阳大明办公设备有限公司口头通知其离职，沈阳大明办公设备有限公司陈述关庆武自行离职，双方均未提供证据证明，2016年11月30日之后关庆武不到沈阳大明办公设备有限公司处工作
摘要
沈阳大明办公设备有限公司与关庆武劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终1806号上诉人（原审被告）：沈阳大明办公设备有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张荣明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王涛，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：关庆武，男，1972年1月20日，满族，住所地辽宁省沈阳市。上诉人沈阳大明办公设备有限公司因与被上诉人关庆武劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2……