劳动争议 （2016）苏08民终2105号

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告宏能集团从被告供电公司承包淮安市市区内居民客户及部分小动力电能表抄录及电费催收业务后，又与被告新淮公司签订劳务派遣（劳务外包）协议书，被告新淮公司将包含原告在内的75名劳务人员派遣到被告宏能集团工作，双方形成劳务派遣关系。在协议书中，双方约定协议期限至2015年7月31日止，并约定该期限届满前如省公司仍无具体意见，本协议期限自动延续至2015年12月31日。被告供电公司依据江苏省供电公司要求于2015年4月已将本案所涉的“淮安市市区内居民客户及部分小动力电能表抄录及电费催收”等业务对外招标，并且伟业公司中标，故劳务派遣协议终止时间为2015年7月31日。劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，可以解除劳动合同。本案中，原告与被告新淮公司签订的劳动合同虽然约定劳动合同期限为期一年，该约定与法有悖，但不影响合同其他条款的效力。在合同中还约

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告宏能集团从被告供电公司承包淮安市市区内居民客户及部分小动力电能表抄录及电费催收业务后，又与被告新淮公司签订劳务派遣（劳务外包）协议书，被告新淮公司将包含原告在内的75名劳务人员派遣到被告宏能集团工作，双方形成劳务派遣关系。在协议书中，双方约定协议期限至2015年7月31日止，并约定该期限届满前如省公司仍无具体意见，本协议期限自动延续至2015年12月31日。被告供电公司依据江苏省供电公司要求于2015年4

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2105号上诉人（原审原告）：朱养牛。委托诉讼代理人：赵正会，江苏知缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市新淮劳动人力资源开发有限公司，住所地淮安市清河区汇通5区3号楼460室。法定代表人：吴亚东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建云，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：淮安宏能集团有限公司，住所地清浦区淮海南路138号。……