劳动争议 （2016）桂01民终595号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。苏祖光要求龙光公司补缴社会保险费的仲裁请求，属于劳动争议纠纷，但是目前人民法院暂不受理，法院在本案中不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，关于劳动合同法第十四条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同法是于2008年1月1日起施行，本案中，自2008年1月1日之后，双方当事人虽然于2008年11月、2011年11月1日连续两次订立固定期限劳动合同，但2011年11月1日订立的劳动合同的期限尚未届满，尚未具备订立无固定期限劳动合同的法定条件，故苏祖光主张龙光公司支付未与苏祖光订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额150000元，没有事实和法律依据，法院不予支持。苏祖光在劳动合同关系没有解除的情况下，于2013年11月26日擅自离开工作岗位，没有继续上班，因此，应认定2013年11月26日后苏祖光单方自行解除与龙光公司的劳动合同关系。苏祖光主张2013年11月30日起双方的劳动合同关系解除，法院不予支持。因苏祖光在没

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。苏祖光要求龙光公司补缴社会保险费的仲裁请求，属于劳动争议纠纷，但是目前人民法院暂不受理，法院在本案中不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，关于劳动合同法第十四条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同法是于2008年1月1日起施行，本案中，自2008年1月1日之后，双方当事人虽然于2008年11月、2011年11月1日连续两次订立固定期限劳动合同，但2011年11月1日订立的劳动合同的期限尚未届满，尚未具备订立无固定期

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终595号上诉人（原审原告）：苏祖光，男，1963年2月18日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。委托诉讼代理人：吴长峰，广西桂霖峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴洁，广西桂霖峰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南宁市龙光房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市。法定代表人：王泽权，该公司执行董事。委托诉讼代理人……