劳动争议 （2016）浙03民终1381号

上诉人与被上诉人均对双方之间已经订立了固定期限劳动合同的事实并无异议，原审对该事实予以确认并无不当。上诉人与被上诉人之间签订固定期限劳动合同的事实说明，双方之间已经就合同期限达成了一致意见。上诉人与被上诉人之间就劳动合同期内容达成的一致意见，不违反法律规定，其效力应予确认。因此，上诉人主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应承担不利的法律后果。上诉人主张系被上诉人违法解除劳动合同，因其未提供相应的证据，原审未予支持并无不当。上诉人主张应由被上诉人承担本案系被上诉人违法解除劳动合同的举证责任以及原审如不支持赔偿金应依法向其行使释明权，告知是否变更为经济补偿金，于法无据，本院不予采纳。根据双方签订的劳动合同，上诉人月基本工资2000元，实际发放的月工资为10000元左右，结合被上诉人的辩解意见（包含了加班工资），原审认定被上诉人发放的金额中实际包含有加班工资，并无不当。上诉人上诉要求支付加班工资348722元，依据不足，本院不予支持。对于用人单位已经为劳动者办理社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费

上诉人与被上诉人均对双方之间已经订立了固定期限劳动合同的事实并无异议，原审对该事实予以确认并无不当。上诉人与被上诉人之间签订固定期限劳动合同的事实说明，双方之间已经就合同期限达成了一致意见。上诉人与被上诉人之间就劳动合同期内容达成的一致意见，不违反法律规定，其效力应予确认。因此，上诉人主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应承担不利的法律后果。上诉人主张系被上诉人违法解除劳动合同，因其未提供相应的证据，原审未予支持并无不当。上诉人主张应由被上诉人承担本案系被上诉人违法解除劳动合同的举证责任以及原审如不支持赔偿金应依法向其

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1381号上诉人（原审原告）：王尚城。委托代理人：方钧亮，浙江嘉瑞成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市锦炜印刷厂，住所地：浙江省温州市鹿城轻工产业园区E1-32地块（戍浦北路）。法定代表人：蔡建立，系该厂厂长。委托代理人：张崇伟，浙江浙瓯律师事务所律师。上诉人王尚城因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初……