劳动争议 （2019）冀07民终2855号

一、奇升矿业对唐光龙所受事故伤害为工伤，当庭不予认可。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，被告作为用人单位不认为是工伤的，应由被告承担举证责任；该案审理过程中，奇升矿业无法提供证据证实其主张，故唐光龙所受事故伤害为工伤。二、唐光龙要求解除与奇升矿业的劳动合同关系并选择一次性享受工伤保险长期待遇，其要求符合河北省《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》、《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》的相关规定，依法予以支持。因双方当事人均无提供唐光龙伤前本人工资数额以及奇升矿业2016年度职工月平均工资，住院期间护理费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费和一次性伤残补助金参照2016年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资4748.92元的标准。唐光龙要求奇升矿业支付停工留薪期工资18个月，但没有提供相关证据予以证实，唐光龙从发生工伤事故之日起至评定伤残等级结束时约为11个月，故的停工留薪期应按11个月计算。三、停工留薪期结束后至法庭辩论终结前，唐光龙伤残津贴及护理费用均按2017年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资作为计算标准，其中伤残津贴按上述标准的85%计算，该阶段护理费

一、奇升矿业对唐光龙所受事故伤害为工伤，当庭不予认可。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，被告作为用人单位不认为是工伤的，应由被告承担举证责任；该案审理过程中，奇升矿业无法提供证据证实其主张，故唐光龙所受事故伤害为工伤。二、唐光龙要求解除与奇升矿业的劳动合同关系并选择一次性享受工伤保险长期待遇，其要求符合河北省《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》、《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》的相关规定，依法予以支持。因双方当事人均无提供唐光龙伤前本人工资数额以及奇升矿业2016年度职工月平均工资，住院期间护理费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费和一次性伤残补助金参照201

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2855号上诉人（原审被告）：张家口开滦蔚州地煤奇升矿业有限公司，住所地张家口市蔚县杨庄窠乡下瓦窑村。法定代表人：李志勇，任该公司经理。委托诉讼代理人：李海斌，河北兴蔚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐光龙，男，1964年1月8日出生，汉族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：王晓园，河北润法律师事务所律师。上诉人张家口开滦蔚州地……