劳动争议 （2021）鄂06民终1103号

鲁花公司要求确认劳动合同无效的诉讼请求，属于劳动争议，鲁花公司首先应当就诉讼请求相关事项申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。一审法院于2020年7月30日作出（2020）鄂0607民初3131号民事裁定书，驳回鲁花公司的起诉。一审法院还查明，2019年10月12日，李久莲在《员工离职申请表》中以“杨清香”名义签字，离职原因：个人身体原因。双方确认劳动关系于2019年10月12日解除。一审法院认为，按照劳动合同法的规定，劳动者与单位签订的劳动合同应当载明劳动者的姓名和身份信息。此外，按照民法及合同法的规定，签订合同的双方应当坚持诚实信用原则，不得有欺诈行为，对于李久莲冒名顶替的行为应予以谴责。本案的争议焦点为：李久莲采用冒名顶替的方式与鲁花公司签订劳动合同能否认定李久莲与鲁花公司建立了事实劳动关系。一审法院认为，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第一条第二项规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案中，虽然李久莲有错在先，但其本人实际

鲁花公司要求确认劳动合同无效的诉讼请求，属于劳动争议，鲁花公司首先应当就诉讼请求相关事项申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。一审法院于2020年7月30日作出（2020）鄂0607民初3131号民事裁定书，驳回鲁花公司的起诉。一审法院还查明，2019年10月12日，李久莲在《员工离职申请表》中以“杨清香”名义签字，离职原因：个人身体原因。双方确认劳动关系于2019年10月12日解除。一审法院认为，按照劳动合同法的规定，劳动者与单位签订的劳动合同应当载明劳动者的姓名和身份信息。此外，按照民法及合同法的规定，签订合同的双方应当坚持诚实信用原则，不得有欺诈行为，对于李久莲冒名顶替的行

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂06民终1103号上诉人（原审被告）：襄阳鲁花浓香花生油有限公司。住所：襄阳市襄州区伙牌镇。法定代表人：宫旭洲，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王华敏，湖北今天(襄阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李久莲，女，1970年4月2日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：柳小国，湖北联帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：李江平，湖……