劳动争议 （2015）宁民终字第4741号

认定劳动关系应采取综合认定的方法，根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王海龙与美亚公司签订了劳动合同，合同未约定王海龙的工作内容、岗位及工作地点，但经该合同经办人时任美亚公司总经理的刘亚文证实，王海龙为美亚公司经营部副主任，负责日常杂事。王海龙陈述其实际工作内容为举报、信访、搜集材料等，该工作内容既与签订劳动合同的目的不相符，也不属于美亚公司的经营范围，且美亚公司并未向王海龙支付报酬、缴纳社会保险。综上，王海龙与美亚公司未形成劳动关系，王海龙要求美亚公司继续履行劳动合同、支付工资及补缴社会保险的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审法院判决：驳回王海龙的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。宣判后，王海龙不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定王海龙和美亚公司签订了劳动合同却没有实际履行，与事实不符。王海龙作为中国传媒大学南广学院（以下简称南广学院）投资方美亚公司的经营部副主任，在南广学院经营过程发生一系列问题中，发挥了投资管理的作用，履

认定劳动关系应采取综合认定的方法，根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王海龙与美亚公司签订了劳动合同，合同未约定王海龙的工作内容、岗位及工作地点，但经该合同经办人时任美亚公司总经理的刘亚文证实，王海龙为美亚公司经营部副主任，负责日常杂事。王海龙陈述其实际工作内容为举报、信访、搜集材料等，该工作内容既与签订劳动合同的目的不相符，也不属于美亚公司的经营范围，且美亚公司并未向王海龙支付报酬、缴纳社会保险。综上，王海龙与美亚公司未形成劳动关系，王海龙要求美亚公司继续履行劳动合同、支付工资及补缴社会保险的诉讼

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4741号上诉人（原审原告）王海龙，男，1977年5月10日生，汉族。委托代理人刘维琳，江苏融悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京美亚教育投资有限公司，住所地南京市江宁科学园弘景大道3666号。法定代表人蒲树林，南京美亚教育投资有限公司董事长。委托代理人胡士香，女，南京美亚教育投资有限公司法务。委托代理人李金燕，女，南京美亚教育……