追索劳动报酬纠纷 （2021）粤01民终257号

刘安博的工资可视为包含了加班工资错误且没有法律依据。首先，依据广东省劳动和社会保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第二条规定，力丰公司并没有提供相关证据证明其申请了不定时工作制或综合计算工时工作制，因此，应当认定其实行的是标准工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者每日工作时间为8小时。虽然根据力丰公司的企业生产性质，其不能确保实行周六、周日的双休制度，但也应当严格按照国家规定的工时制度，每日工时8小时，每周安排职工休息两日。因此，刘安博的工作时间应为每日8小时，每周休息两日。其次，刘安博提交的“钉钉打卡记录”明确载明了刘安博在在职期间的出勤加班情况，工资表应以该考勤表为基础，按照法定工时计算加班工资。因此，刘安博要求力丰公司支付加班工资，系其在法律规定的范围内合理行使自己的民事权利，应予支持。最后，刘安博的加班工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定计算，工作日加班的，应支付给刘安博不低于其工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，

刘安博的工资可视为包含了加班工资错误且没有法律依据。首先，依据广东省劳动和社会保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第二条规定，力丰公司并没有提供相关证据证明其申请了不定时工作制或综合计算工时工作制，因此，应当认定其实行的是标准工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者每日工作时间为8小时。虽然根据力丰公司的企业生产性质，其不能确保实行周六、周日的双休制度，但也应当严格按照国家规定的工时制度，每日工时8小时，每周安排职工休息两日。因此，刘安博的工作时间应为每日8小时，每周休息两日。其次，刘安博提交

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终257号上诉人（原审原告）：刘安博，委托诉讼代理人：涂琳芳，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂琳丽，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泸州市力丰建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市纳溪区白节镇一居委。法定代表人：李建林。原审第三人：中天建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路**。法定代表人：庄严，董事长。委托……