追索劳动报酬纠纷 （2016）粤13民终1616号

原告杨秀英到龙门县蓝田乡到流村民委员会田尾村民小组担任保洁员，原、被告双方签订《蓝田乡农村保洁员协议》，期限为2014年4月1日至2014年12月31日，该协议约定了劳动合同应具备的主要条件，包括用人单位名称、劳动者姓名、期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项，应当视为原、被告双方签订了劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资13200元，不予支持。原告杨秀英2014年4月开始上班，按被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府制定的《蓝田乡农村保洁员管理办法》管理；龙门县环境卫生管理局制定下发了《龙门县农村保洁员管理办法》并于2014年10月1日起实施，故2014年10月起被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府应执行《龙门县农村保洁员管理办法》的规定。被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府未提供原告杨秀英2014年4月-5月的考核记录，不支付原告杨秀英该2个月的绩效工资无事实依据，因此被告应支付原告杨秀英2014年4月-5月的绩效工资800元（400元/月×2个月=800元）。原告2014年6月-9月考核得分依次为70、74、73、75分，依据《蓝田乡农村保洁员管理办法》第十四条的规定，属于基

原告杨秀英到龙门县蓝田乡到流村民委员会田尾村民小组担任保洁员，原、被告双方签订《蓝田乡农村保洁员协议》，期限为2014年4月1日至2014年12月31日，该协议约定了劳动合同应具备的主要条件，包括用人单位名称、劳动者姓名、期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项，应当视为原、被告双方签订了劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资13200元，不予支持。原告杨秀英2014年4月开始上班，按被告龙门县蓝田瑶族乡人民政府制定的《蓝田乡农村保洁员管理办法》管理；龙门县环境卫生管理局制定下发了《龙门县农村保洁员管理办法》并于2014年10月1日起实施，故2014年10月起被告龙门

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1616号上诉人（原审原告）：杨秀英，女，1978年9月27日出生瑶族，住址：龙门县。委托代理人：陈杨华，广东香江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:龙门县蓝田瑶族乡人民政府，住所地：龙门县蓝田瑶族乡蓝田圩。法定代表人：刘瑞洪，乡长。委托代理人：邓燎发，系广东商盾律师事务所律师。上诉人杨秀英因与被上诉人龙门县蓝田瑶族乡人民政府(以下……