劳动争议 （2019）云04民终883号

双方当事人争议焦点主要是：一、林海标件公司与陈振华的劳动关系是否终止；二、林海标件公司拖欠陈振华的工资数额及是否需要支付拖欠工资总额100%的经济补偿金；三、林海标件公司是否需要支付陈振华经济补偿金；四、林海标件公司为申请人补交2003年10月至2018年7月的社会保险或赔偿损失是否属于人民法院受案范围；五、林海标件公司是否需要支付陈振华因未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资。六、陈振华所主张的自2005年1月至今未休年休假的工资举证责任应由谁承担。关于争议焦点一：庭审中，陈振华变更诉讼请求，主张确认双方存在无固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”陈振华于2003年10月至林海标件公司上班，林海标件公司未与其订立过书面劳动合同，因此自2004年10月之后，应当视为林海标件公司与陈振华已订立无固定期限劳动合同。2015年林海标件公司停产，但无证据证明其与陈振华终止劳动关

双方当事人争议焦点主要是：一、林海标件公司与陈振华的劳动关系是否终止；二、林海标件公司拖欠陈振华的工资数额及是否需要支付拖欠工资总额100%的经济补偿金；三、林海标件公司是否需要支付陈振华经济补偿金；四、林海标件公司为申请人补交2003年10月至2018年7月的社会保险或赔偿损失是否属于人民法院受案范围；五、林海标件公司是否需要支付陈振华因未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资。六、陈振华所主张的自2005年1月至今未休年休假的工资举证责任应由谁承担。关于争议焦点一：庭审中，陈振华变更诉讼请求，主张确认双方存在无固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终883号上诉人（原审被告暨原告）：陈振华，男，1981年10月13日生，汉族，住云南省玉溪市通海县。被上诉人（原审原告暨被告）：云南通海林海标件有限公司。住所地：云南省玉溪市通海县四街镇龚杨村大桥旁。负责人：李忠文,公司管理人组长。委托诉讼代理人：马军，云南迈征律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人陈振华因与被上诉人云南通海林……