劳动争议 （2013）东中法民五终字第2309号

文德焕在高迪公司工作，由高迪公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。文德焕现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。就本案双方争议焦点作如下认定：一、伤残待遇问题。双方确认文德焕受伤前的月平均工资为2079元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，七至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（九级计发二个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（九级计发八个月本人工资）。由于高迪公司为文德焕缴纳工伤保险费的缴费基数低于文德焕的实际工资数额，造成文德焕工伤保险待遇损失部分，高迪公司应当支付文德焕。据此，在扣除应当由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金2400元（1200元×2个月）之后，文德焕应支付高迪公司一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金合计为18390元=2079元／月×（2＋8）个月-2400元。因此，文德焕超出上述数额部分的工伤待遇请求，原审法院不予支持。高迪公司关于无须支付文德焕工伤待遇的请求，原审法院予以驳回。二、

文德焕在高迪公司工作，由高迪公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。文德焕现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。就本案双方争议焦点作如下认定：一、伤残待遇问题。双方确认文德焕受伤前的月平均工资为2079元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，七至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（九级计发二个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（九级计发八个月本人工资）。由于高迪公司为文德焕缴纳工伤保险费的缴费基数低于文德焕的实际工资数额，造成文德焕工伤保险待遇损失部分，高迪公司应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2309号上诉人（原审原告）：东莞高迪电子元件有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇涌口村庆丰西路***号。法定代表人：缪森龙，董事长。委托代理人：袁正航、赵振杰，分别系广东众慧律师事务所律师、实习律师。上诉人（原审被告）：文德焕，男，汉族，1955年4月出生。上诉人东莞高迪电子元件有限公司（以下简称高迪公司）与上诉人文德焕因劳动……