劳动争议 （2016）冀01民终8275号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。2013年3月，被告到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同。被告的工资数额，依据被告支取的2015年1月-2015年9月17日的工资，应为14324元÷9.5＝1507.79元。2015年9月21日，原、被告经协商一致达成协议，双方协商自愿解除劳动关系，原告应当依法支付被告解除劳动关系的经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金数额，依据原告元/月工资标准，赔偿原告入职3年，即1507.79元×3﹦4523.37元。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：原告石家庄市东方石油化工机械厂于本判决生效后十五日内，给付被告董彦红解除劳动关系的经济补偿金4523.37元。如未在判决规定期限内履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。2013年3月，被告到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同。被告的工资数额，依据被告支取的2015年1月-2015年9月17日的工资，应为14324元÷9.5＝1507.79元。2015年9月21日，原、被告经协商一致达成协议，双方协商自愿解除劳动关系，原告应当依法支付被告解除劳动关系的经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金数额，依据原告元/月工资标

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终8275号上诉人（原审原告）：石家庄市东方石油化工机械厂，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路***号。法定代表人：任增惠，该厂总经理。委托诉讼代理人：王宝宽，河北圣佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董彦红，女，1978年10月23日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。上诉人石家庄市东方石油化工机械厂因与被上诉人董彦红为劳动争议纠纷一案，不服石……