劳动争议 （2021）豫10民终1090号

法律法规规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,双方劳动合同于2006年3月26日期满,2006年7月6日被告以合同期满为由让原告离开销售岗位。许昌市中级人民法院于2014年2月28日作出(2013)许民三终字第475号民事判决书,认定：被告在双方签订的劳动合同届满后，未书面通知原告终止劳动合同，双方的劳动关系存续至今……同时，金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。生效裁决许劳仲案字(2006)第28号仲裁裁决书认定因许继集团不同意金瑞彬要求续签无固定期限劳动合同的观点，故双方不符合“劳动者和用人单位均同意续签劳动合同的”法律规定，所以原告与被告不具备签订无固定期限劳动合同的条件。综上，原告与被告自2006年3月份双方固定期限劳动合同到期终止,双方没有达成合意续签劳动合同,故双方之前签订的劳动合同条款权利义务已经终止。同时生效劳动仲裁裁决书和民事判决书均认定金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。故原告未实际付出劳动，被告也不用支付劳动报酬,

法律法规规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,双方劳动合同于2006年3月26日期满,2006年7月6日被告以合同期满为由让原告离开销售岗位。许昌市中级人民法院于2014年2月28日作出(2013)许民三终字第475号民事判决书,认定：被告在双方签订的劳动合同届满后，未书面通知原告终止劳动合同，双方的劳动关系存续至今……同时，金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。生效裁决许劳仲案字(2006)第28号仲裁裁决书认定因许继集团不同意金瑞彬要求续签无固定期限劳动

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1090号上诉人(原审原告)：金瑞彬，男，1960年10月9日出生，汉族，住许昌市魏都区。被上诉人(原审被告)：许继集团有限公司，住所地许昌市魏都区许继大道**。法定代表人：张旭东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王帅，男，该公司员工。上诉人金瑞彬因与被上诉人许继集团有限公司（以下简称许继公司）劳动争议……