劳动争议 （2017）京02民终11801号

当当科文公司以谢茹苇存在虚假打卡，骗取加班时长和加班费用为由与谢茹苇解除劳动关系，应当就谢茹苇存在虚假打卡骗取加班费用的事实提供证据证明。谢茹苇执行不定时工作制，工作方式灵活，打卡记录仅能证明谢茹苇的打卡时间，并不能证明谢茹苇未实际加班工作的事实，也不能证明谢茹苇存在虚假打卡骗取加班费用的主观故意，因此当当科文公司据此解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除，应依法支付谢茹苇违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，谢茹苇同意仲裁裁决结果，法院对裁决的数额予以确认。关于未休年休假工资，双方认可2015年谢茹苇有1天年假未休，法院予以确认。2016年剩余4天年假，谢茹苇也认可已于2017年2月实际休了，并且休假申请也是自己提交的，虽然2017年2月单位未发放工资，但是双方处于离职期，未发放工资的原因也并不是因为年假而起，不能因为未发放当月工资而否定休年假的事实，因此当当科文公司主张不支付谢茹苇2016年4天年假的请求，法院予以支持。关于离职前的工资，2017年1月26日至3月2日谢茹苇正常出勤，当当科文公司也未支付谢茹苇工资，因此当当科文公司应依法支付谢茹苇上述

当当科文公司以谢茹苇存在虚假打卡，骗取加班时长和加班费用为由与谢茹苇解除劳动关系，应当就谢茹苇存在虚假打卡骗取加班费用的事实提供证据证明。谢茹苇执行不定时工作制，工作方式灵活，打卡记录仅能证明谢茹苇的打卡时间，并不能证明谢茹苇未实际加班工作的事实，也不能证明谢茹苇存在虚假打卡骗取加班费用的主观故意，因此当当科文公司据此解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除，应依法支付谢茹苇违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，谢茹苇同意仲裁裁决结果，法院对裁决的数额予以确认。关于未休年休假工资，双方认可2015年谢茹苇有1天年假未休，法院予以确认。2016年剩余4天年假，谢茹苇

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11801号上诉人（原审原告）：北京当当科文电子商务有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢A103室。法定代表人：俞渝，董事长。委托诉讼代理人：李敏，女，1987年1月3日出生，该公司法务经理，联系地址同单位。被上诉人（原审被告）：谢茹苇，女，1989年7月22日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京当当科文电子商务有限公司（以下简……