劳动争议 （2015）深中法劳终字第2703号

廖静与群泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于廖静月工资标准认定问题。廖静主张其试用期工资为4500元／月，转正之后为5000元／月，自2014年6月起工资调至6000元／月。群泰公司对此不予认可，认为廖静转正后工资一直为5000元／月。经原审法院查明，廖静的银行流水凭证显示其2014年6月16日实发工资数额为4649元，2014年7月15日实发工资数额为5700元，2014年8月20日实发工资数额为5464元。本院认为，因群泰公司未能提供证据证明廖静工资发放的具体情况，且廖静主张的工资数额与实发数额亦较为接近，原审法院采信廖静的主张，认定廖静的月工资标准为6000元／月，并无不当。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。群泰公司未与廖静签订劳动合同，依法应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，而不是实发工资。故原审法院以廖静的月工资标准核算出群泰公司应向廖静支付2013年10月27日至2

廖静与群泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于廖静月工资标准认定问题。廖静主张其试用期工资为4500元／月，转正之后为5000元／月，自2014年6月起工资调至6000元／月。群泰公司对此不予认可，认为廖静转正后工资一直为5000元／月。经原审法院查明，廖静的银行流水凭证显示其2014年6月16日实发工资数额为4649元，2014年7月15日实发工资数额为5700元，2014年8月20日实发工资数额为5464元。本院认为，因群泰公司未能提供证据证明廖静工资发放的具体情况，且廖静主张的工资数额与实发数额亦较为接近，原审法院采信廖静的主张，认定廖静的月工资标准为600

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2703号上诉人（原审原告）深圳市群泰联合供应链管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人汪国华，男，汉族，身份证住址江西省南昌市南昌县，该司总经理。被上诉人（原审被告）廖静，女，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市群泰联合供应链管理有限公司（以下简称群泰公司）因与被上……