劳动争议 （2014）长民五终字第34号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供的劳动和用人单位实际用工。曹宇受雇于刘延方，二者形成雇佣关系，其在施工现场，从事技术员工作，并非以国际房地产单位员工的身份，不能认定国际房地产为实际用人单位。因此，曹宇要求确认曹宇、国际房地产之间存在劳动关系缺乏事实和法律依据，该主张不能成立。追索劳动报酬是劳动者依法享有的权利，曹宇索要工资应该向雇主刘延方索要，且国际房地产作为建设单位已经向刘延方支付了工程款（包括曹宇工资），曹宇要求国际房地产支付工资及利息，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：驳回曹宇的诉讼请求。案件受理费10元（曹宇已预交），由曹宇承担。宣判后，曹宇不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由是，被上诉人作为建设单位承建学府世家1#、2#、3#楼，后将部分工程发包给不具备用工主体资格的实际施工人刘延方，上诉人系刘延方招用的技术员，在工地工作，月薪为12000元。根据关于确立劳动关系有关事项的通知第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供的劳动和用人单位实际用工。曹宇受雇于刘延方，二者形成雇佣关系，其在施工现场，从事技术员工作，并非以国际房地产单位员工的身份，不能认定国际房地产为实际用人单位。因此，曹宇要求确认曹宇、国际房地产之间存在劳动关系缺乏事实和法律依据，该主张不能成立。追索劳动报酬是劳动者依法享有的权利，曹宇索要工资应该向雇主刘延方索要，且国际房地产作为建设单位已经向刘延方支付了工程款（包括曹宇工资），曹宇要求国际房地产支付工资及利息，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)长民五终字第34号上诉人（原审原告）曹宇，男，1983年6月30日出生，汉族，现住长春市二道区。委托代理人张强，吉林佳禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春国际房地产开发有限公司，住所地长春市宽城区乙十路欣园街道办事处姜家村民委员会办公室。法定代表人王学峰，总经理。委托代理人伊鹏、赵雪，吉林启祥律师事务所律师。上诉人曹宇因与被上诉人长春国际……