劳动争议 （2017）粤01民终11893号

关于劳动关系主体及存续期间的问题，原审判决根据双方当事人的陈述、举证以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，认定上诉人与鼎鼎公司在2010年9月12日至2012年11月30日期间存在劳动关系，与鼎盛公司在2012年12月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系有事实与法律依据。因上诉人主张其劳动关系存续期间计算至2016年3月30日，故原审判决认定上诉人与鼎盛公司在2012年12月1日至2016年3月30日存在劳动关系符合当事人处分自己权利的规定。虽然上诉人在原审请求确认其与鼎盛公司在2010年9月12日至2016年3月30日期间存在劳动关系，其实质是请求对2010年9月12日至2016年3月30日期间的劳动关系作出确认，法院应根据查明的事实以及两被上诉人公司是关联企业、存在混同用工情况等对此期间与上诉人建立劳动关系的主体作出认定。故原审判决未在判项中明确上诉人与鼎鼎公司在2010年9月12日至2012年11月30日期间存在劳动关系，属遗漏判项，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金的计算年限问题，上诉人的工作年限自2010年9月12日起算至2

关于劳动关系主体及存续期间的问题，原审判决根据双方当事人的陈述、举证以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，认定上诉人与鼎鼎公司在2010年9月12日至2012年11月30日期间存在劳动关系，与鼎盛公司在2012年12月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系有事实与法律依据。因上诉人主张其劳动关系存续期间计算至2016年3月30日，故原审判决认定上诉人与鼎盛公司在2012年12月1日至2016年3月30日存在劳动关系符合当事人处分自己权利的规定。虽然上诉人在原审请求确认其与鼎盛公司在2010年9月12日至2016年3月30日期间存在劳动关系，其实质是请

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11893号上诉人（原审原告）：周艳琴，男，汉族，住湖南省衡山县。委托代理人：刘丽如，女，汉族，住广东省增城市，系上诉人妻子。被上诉人（原审被告）：广州鼎盛鞋业有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：金宝恩，该公司经理。被上诉人（原审被告）：广州鼎鼎鞋业有限公司，住所地广州市。法定代表人：金宝恩，该公司经理。两被上诉人共同委托代理人……