劳动争议 （2021）辽02民终5157号

本案的争议焦点为原告应否向被告给付各项工伤保险待遇及具体数额。被告所受事故伤害，系经原告方申请的工伤认定，且已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，故按照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》等劳动法律法规之规定，被告理应享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》、《关于印发大连市工伤职工停工留薪期管理办法和大连市工伤职工停工留薪期目录的通知》（大人社发[2015]251号）等劳动法律法规之规定，被告依法可以与原告解除劳动关系，并可以享受工伤待遇，故一审法院确认原、被告双方解除劳动关系。关于工伤待遇，被告未向一审法院起诉，视为对大普劳人仲裁【2020】127号仲裁各裁决事项的认可，原告在本案庭审期间明确表示除对“停工留薪期应为6个月”有异议外，对其他各项保险待遇数额均无异议，故一审法院对双方无异议的涉案工伤保险待遇数额予以确认。关于停工留薪期工资，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算

本案的争议焦点为原告应否向被告给付各项工伤保险待遇及具体数额。被告所受事故伤害，系经原告方申请的工伤认定，且已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，故按照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》等劳动法律法规之规定，被告理应享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》、《关于印发大连市工伤职工停工留薪期管理办法和大连市工伤职工停工留薪期目录的通知》（大人社发[2015]251号）等劳动法律法规之规定，被告依法可以与原告解除劳动关系，并可以享受工伤待遇，故一审法院确认原、被告双方解除劳动关系。关于工伤待遇，被告未向一审法院起诉，视为对大普劳人仲裁【

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5157号上诉人（原审原告）：大连智汇食品调料有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区太平街道唐房社区**。法定代表人：张振男，总经理。委托诉讼代理人：冯垚，北京市京师（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：房敏，男，1967年12月6日生，汉族，住辽宁省大连市普兰店区。上诉人大连智汇食品调料有限公司（以下简称智汇公司）因与被上诉人……