劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川17行终59号
裁判要旨
《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》载明：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”达州市人社局是本行政区域劳动行政部门，在工伤认定程序中，具有认定受到伤害职工与企业之间劳动关系的职权。魏小银在接受人社局工作人员调查和市政府工作人员询问时，均承认张洪军是其经营的魏小银木桶经营部工人，并提供了张洪军与其妻子2018年度在魏小银木桶经营部的工资证明。达州市人社局经过调查，认定张洪军系魏小银木桶经营部职工并无不当。而在一审起诉和二审上诉中，魏小银木桶经营部均否认与张洪军之间构成劳动关系，而是加工承揽关系。魏小银木桶经营部的前后说法不一致，其认为与张洪军之间为加工承揽关系，却没有提供充分证据予以证明，故其上诉理由不能成立。 上诉人魏小银木桶经营部对张洪军在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的事实没有提出异议。达州市人社局受理张洪军提出的工伤认定申请后，经过调查取证，于60日之内作出工伤认定的决定，符合《工伤保险》第二十条规定。达
摘要
《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》载明：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”达州市人社局是本行政区域劳动行政部门，在工伤认定程序中，具有认定受到伤害职工与企业之间劳动关系的职权。魏小银在接受人社局工作人员调查和市政府工作人员询问时，均承认张洪军是其经营的魏小银木桶经营部工人，并提供了张洪军与其妻子2018年度在魏小银木桶经营部的工资证明。达州市人社局经过调查，认定张洪军系魏小银木桶经营部职工并无不当。而在一审起诉和二审上诉中，魏
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)川17行终59号 上诉人（原审原告）达州市通川区魏小银木桶经营部，住所地：四川省达州市通川区盘石乡袁家沟社区**。 经营者魏小银，男，1992年8月25日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 委托代理人魏心述（魏小银之父）,男,1968年7月24日出生，汉族,住四川省达州市通川区。 被上诉人（原审被告）达州市人力资源和社会保障局，住所地：四川……