劳动争议 （2016）鲁10民终1130号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案中，原告李天强与被告威海恒峰房地产开发有限公司于2015年9月29日在威海市××区劳动人事争议仲裁委员会达成调解，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会出具（2015）威文劳人仲案字第178-1号仲裁调解书，调解书载明2015年9月29日原告李天强与威海恒峰房地产开发有限公司解除劳动合同；由威海恒峰房地产开发有限公司支付原告2015年9月29日前工资和经济补偿金等68000元。因此认定原告李天强与威海恒峰房地产开发有限公司原来存在劳动关系并支付了工资，原告李天强诉求2014年8月至2015年9月工资，属在同一工作岗位上要求双份工资，有悖于常理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：驳回原告李天强要求被告文登长吉置业有限公司支付2014年8月至2015年9月工资共计56000元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人李天强不服原审判决向本院提起上诉称，

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。本案中，原告李天强与被告威海恒峰房地产开发有限公司于2015年9月29日在威海市××区劳动人事争议仲裁委员会达成调解，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会出具（2015）威文劳人仲案字第178-1号仲裁调解书，调解书载明2015年9月29日原告李天强与威海恒峰房地产开发有限公司解除劳动合同；由威海恒峰房地产开发有限公司支付原告2015年9月29日前工资和经济补偿金等68000元。因此认定原告李天强与威海

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1130号上诉人（原审原告）李天强。被上诉人（原审被告）被告文登长吉置业有限公司，住所地威海市文登区世纪大道87号。法定代表人姜俊岭，经理。委托代理人王学信，系该公司职工。上诉人李天强因与被上诉人文登长吉置业置业有限公司劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2016）鲁1003民初331号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法……