劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2687号

巫文科、威霸公司双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。巫文科、威霸公司双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。一、关于巫文科2014年11月、12月、2015年1月份的工资数额。威霸公司主张巫文科正常工作时间为每周5天，每天8小时。巫文科主张按照每月21.75天计算工资。原审法院确认巫文科正常工作时间为每周5日，每日8小时。1、关于2014年11月份工资。巫文科在庭审过程中无法说明其11月份的“派工”时间，后在提交的“冲压车间11月份计件”中主张“派工”时间为60小时，在其提交的车间日报表及工资计算方式中又主张“派工”时间为120小时，巫文科主张不明确且相互矛盾，对巫文科主张的“派工”时间原审法院不予以采纳。巫文科确认威霸公司提交的考勤表，根据考勤表显示巫文科11月份正常工作时间为160小时，正常工作日加班7小时，休息日加班8小时。巫文科实发工资为2406.66元，该数额高于根据双方劳动合同约定的巫文科基本工资1375元／月，冲压津贴200元／月，折算的巫文科11月份工资1688.15元［（1375＋200）÷（21.75天×8小时）×（160＋7×150%＋8×200%）］

巫文科、威霸公司双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。巫文科、威霸公司双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。一、关于巫文科2014年11月、12月、2015年1月份的工资数额。威霸公司主张巫文科正常工作时间为每周5天，每天8小时。巫文科主张按照每月21.75天计算工资。原审法院确认巫文科正常工作时间为每周5日，每日8小时。1、关于2014年11月份工资。巫文科在庭审过程中无法说明其11月份的“派工”时间，后在提交的“冲压车间11月份计件”中主张“派工”时间为60小时，在其提交的车间日报表及工资计算方式中又主张“派工”时间为120小时，巫文科主张不明确且相互矛盾，对巫文科主张的“派工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2687号上诉人（原审被告）：东莞威霸清洁器材有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边村。法定代表人：彼得.皮尔森，执行总裁。委托代理人：詹连美，系该公司员工。委托代理人：沈露娅，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：巫文科。上诉人东莞威霸清洁器材有限公司（以下简称威霸公司）因与被上诉人巫文科劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一……