劳动争议 （2014）长民五终字第246号

杭宇公司在诉讼期间，未经仲裁前置程序增加诉讼请求，请求判令项萍返还不属于工伤保险基金支付范围外的医疗费用约5000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于判令项萍返还不属于工伤保险基金支付范围外的医疗费用约5000元请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，故与本案合并审理。项萍在杭宇公司处工作受伤。依据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”故职工认定工伤，应当依法向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，杭宇公司请求项萍返还非工伤原因疾病治疗费等相关费用约30000元

杭宇公司在诉讼期间，未经仲裁前置程序增加诉讼请求，请求判令项萍返还不属于工伤保险基金支付范围外的医疗费用约5000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于判令项萍返还不属于工伤保险基金支付范围外的医疗费用约5000元请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，故与本案合并审理。项萍在杭宇公司处工作受伤。依据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第246号上诉人（原审原告）长春杭宇高校后勤管理服务有限公司，住所地长春汽开区东风大街9999号（长春汽车工业高等专科学校食堂二楼）。法定代表人楼天敏，总经理。委托代理人李明山，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）项萍，女，1961年5月30日生，汉族，住吉林省桦甸市。委托代理人程建红，白山市法律援助中心律师。上诉人长春杭宇高……