劳务合同纠纷 （2017）吉03民终337号

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告李立春和被告建安公司系雇佣关系，原告在雇佣活动中受伤，应当由雇主承担赔偿责任。同时，原告举证证明被告建安公司在被告人保公司投保了团体建筑施工人员意外伤害保险，被告建安公司主张应当由人保公司承担赔偿责任，人保公司主张不属于保险理赔责任，二被告在庭审中均未向本院提交双方签订的保险合同及《被保险人及受益人》名单，本院无法确认原告所受伤害，是否属于保险条款中约定的保险理赔责任。故对原告请求人保公司在保险限额内承担赔偿责任的诉讼请求，不予支持。被告建安公司应当在赔偿原告李立春全部损失后，基于保险合同，另行向人保公司主张权利。原告李立春的合理损失，结合《吉林省高级人民法院关于2015度人身损害赔偿执行标准的通知》执行标准，本院确认如下：1、原告实际住院26天，按照每天100元标准计算住院伙食补助费，确认为2600元。2、原告经鉴定营养期为外伤之日起90日，其营养费参照住院伙食补助费标准每天100元标准计算，确认为9000元。3、经鉴定原告护理期限

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告李立春和被告建安公司系雇佣关系，原告在雇佣活动中受伤，应当由雇主承担赔偿责任。同时，原告举证证明被告建安公司在被告人保公司投保了团体建筑施工人员意外伤害保险，被告建安公司主张应当由人保公司承担赔偿责任，人保公司主张不属于保险理赔责任，二被告在庭审中均未向本院提交双方签订的保险合同及《被保险人及受益人》名单，本院无法确认原告所受伤害，是否属于保险条款中约定的保险理赔责任。故对原告请求人保公司在保险限额内承担赔偿责任的诉讼请求，不予支持。被告建安

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终337号上诉人（原审被告）：河南林豫建安集团有限公司。法定代表人：马宾伸，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹铁明，吉林英城律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱凤涛，吉林英城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李立春，男，汉族，住四平市铁西区。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司四平市分公司。法定代表人：廖卫东，该公司经理。……