劳动争议 （2016）苏05民终975号

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据，韩明华对此提交了暂住信息，完成了初步举证责任，而庆宝公司并无证据证明双方不存在劳动关系，且其掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确韩明华是否为其公司员工，但庆宝公司拒不向原审法院提交，故应承担不利的法律后果。据此，原审法院认定双方之间存在劳动关系，并推断韩明华关于其于2014年3月13日进入庆宝公司，月平均工资3987元的主张成立。韩明华主张庆宝公司尚拖欠一个月工资3987元，而庆宝公司又未有证据证明其已支付，故对于韩明华的上述主张，原审法院院予以支持。第二、庆宝公司一直未与韩明华签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向韩明华支付双倍工资，根据韩明华的在职时间，庆宝公司应向韩明华支付11个月的双倍工资差额，即43857元。第三、韩明华以庆宝公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求庆宝公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据韩明华的工作年限及工资水平，庆宝公司应支付韩明华经济补偿金3987元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共

首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据，韩明华对此提交了暂住信息，完成了初步举证责任，而庆宝公司并无证据证明双方不存在劳动关系，且其掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确韩明华是否为其公司员工，但庆宝公司拒不向原审法院提交，故应承担不利的法律后果。据此，原审法院认定双方之间存在劳动关系，并推断韩明华关于其于2014年3月13日进入庆宝公司，月平均工资3987元的主张成立。韩明华主张庆宝公司尚拖欠一个月工资3987元，而庆宝公司又未有证据证明其已支付，故对于韩明华的上述主张，原审法院院予以支持。第二、庆宝公司一直未与韩明华签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向韩明华支付双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终975号上诉人（原审原告）吴江市庆宝金属材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇同周路南侧。法定代表人卜庆国，厂长。委托代理人徐燕，江苏均锐律师事务所律师。委托代理人张费华，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩明华。上诉人吴江市庆宝金属材料有限公司（以下简称庆宝公司）因与被上诉人韩明华劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区人……