劳动争议 （2019）晋01民终6534号

原告于2003年5月到被告处工作近16年，服从被告安排并接受被告的管理，被告向原告发放工资，故原告与用人单位被告中铁快运公司存在劳动关系。1、关于原告要求的经济补偿金。原告于2019年2月19日提出辞职申请，被告同意其辞职并同意按国家法律规定支付经济补偿金，一审法院不持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案应按原告的实际工作年限及离职前12个月的月平均工资计算经济补偿金的数额，原告离职前12个月的月平均工资为5150．08元，故原告的该项请求合理部分82401．28元（5150．08＊16）予以支持。2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华

原告于2003年5月到被告处工作近16年，服从被告安排并接受被告的管理，被告向原告发放工资，故原告与用人单位被告中铁快运公司存在劳动关系。1、关于原告要求的经济补偿金。原告于2019年2月19日提出辞职申请，被告同意其辞职并同意按国家法律规定支付经济补偿金，一审法院不持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6534号上诉人（原审原告）：张永钢，男，1970年8月29日出生，汉族，无业，住太原市，公民身份号码：×××。上诉人（原审被告）：中铁快运股份有限公司太原分公司，住所地太原市杏花岭区晋安东街**。负责人：裴卫民，总经理。委托诉讼代理人：姚春根，山西融融律师事务所律师。上诉人张永钢、上诉人中铁快运股份有限公司太原分公司因劳动争议一案，均不服山……