劳动争议 （2017）京01民终3378号

关于休息日加班工资一节。首先，好伦哥公司提供了证据证明陈艳芳实行的是综合计算工时工作制。其次，陈艳芳就其在2013年11月20日至2015年11月20日期间存在休息日加班的主张，未提供充足有效的证据证明，故法院对于陈艳芳的主张，不予采信。综上，陈艳芳要求好伦哥公司支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。关于劳动合同解除一节。陈艳芳以好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未支付加班工资、未安排休年假，并于2015年11月20日无故停止其工作为由被迫与好伦哥公司解除劳动关系。首先，陈艳芳未提供证据证明好伦哥公司存在拖欠其加班工资的情况。其次，从本案查明情况看，好伦哥公司在2015年11月20日并非停止陈艳芳的工作，而是调整陈艳芳的工作岗位。针对调整陈艳芳的工作岗位的理由，好伦哥公司提供的处罚单，该证据足以证明好伦哥公司调岗的必要性及合理性。而且好伦哥公司根据工作岗位的调整而调整陈艳芳的工资标准，并不违反法律规定，故好伦哥公司调整陈艳芳的工作岗位并不构成法律规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。综上，陈艳芳与好伦哥公司解除劳动合同，不符合法律规定的

关于休息日加班工资一节。首先，好伦哥公司提供了证据证明陈艳芳实行的是综合计算工时工作制。其次，陈艳芳就其在2013年11月20日至2015年11月20日期间存在休息日加班的主张，未提供充足有效的证据证明，故法院对于陈艳芳的主张，不予采信。综上，陈艳芳要求好伦哥公司支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。关于劳动合同解除一节。陈艳芳以好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未支付加班工资、未安排休年假，并于2015年11月20日无故停止其工作为由被迫与好伦哥公司解除劳动关系。首先，陈艳芳未提供证据证明好伦哥公司存在拖欠其加班工资的情况。其次，从本案查明情况看

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3378号上诉人（原审原告）：陈艳芳，女，1978年12月1日出生，汉族，无业，住河北省邢台市南和县。委托诉讼代理人：张春阳，男，住北京市朝阳区，河北省邢台市南和县三思乡辛村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：北京好伦哥餐饮有限公司，住所地北京市海淀区魏公村5号。法定代表人：牟骥，总裁。委托诉讼代理人：胡薛芹，女，该公司人力资源部经理……