劳动争议 （2017）吉03民终1038号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，本案中原、被告视为已签订了无固定期限劳动合同，不存在重新签订无固定期限劳动合同的问题，被告应依法补订无固定期限劳动合同。其次，关于为原告办理社会保险手续，缴纳社会保险费问题。依照社会保险法和劳动合同法的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：、、、、（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，本案中原、被告视为已签订了无固定期限劳动合同，不存在重新签订无固定期限劳动合同的问题，被告应依法补订无固定期限劳动合同。其次，关于为原告

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终1038号上诉人（原审原告）：齐兵兵，男，1981年6月1日出生，汉族，无职业，现住吉林省伊通满族自治县。被上诉人（原审被告）：伊通满族自治县公安局。法定代表人：宿晓出，局长。委托诉讼代理人：陈迎春，法制大队副大队长。上诉人齐兵兵因与被上诉人伊通满族自治县公安局劳动争议纠纷一案，不服吉林省伊通满族自治县人民法院（2017）吉0323民……