劳动争议 （2020）粤19民终11440号

本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对星雅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议焦点为：双方是否存在劳动关系以及入职时间。对此，本院分析如下：首先，从仲裁庭对星雅公司员工刘志强、杨庆的调查笔录来看，星雅公司发放工资的方式包括现金发放以及庄道法转账支付，并陈述庄道法系星雅公司法定代表人陈丽的丈夫。而星雅公司在原审阶段对于其员工的陈述拒绝作出正面回应并提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。而金古万史提交的转账记录显示，庄道法每月向金古万史转入款项。因此，原审法院判令双方存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。而星雅公司作为用人单位，金古万史入职时间的举证责任在于星雅公司，而星雅公司未能提供入职登记表等相关证据，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信金古万史关于入职时间的主张，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人星雅公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由东莞市星雅

本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对星雅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议焦点为：双方是否存在劳动关系以及入职时间。对此，本院分析如下：首先，从仲裁庭对星雅公司员工刘志强、杨庆的调查笔录来看，星雅公司发放工资的方式包括现金发放以及庄道法转账支付，并陈述庄道法系星雅公司法定代表人陈丽的丈夫。而星雅公司在原审阶段对于其员工的陈述拒绝作出正面回应并提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。而金古万史提交的转账记录显示，庄道法每月向金古万史转入款项。因此，原审法院判令双方存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。而星雅公司作为用人单位，金古万史

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11440号上诉人（原审原告）：东莞市星雅纸制品有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××××××××。法定代表人：陈丽，任职经理。委托诉讼代理人：吴妍，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金古万史，男，彝族，1975年8月1日出生，住云南省丽江市宁蒗彝族自治县×××××××××××××××，公民身份号码：5……