劳动争议 （2016）粤03民终4165号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人新邦公司是否应支付上诉人黄飞龙解除劳动关系经济补偿。本院认为，上诉人新邦公司提交的离职证明与离职交接表，无法充分证明其与上诉人黄飞龙解除劳动关系的原因。上诉人黄飞龙主张上诉人新邦公司违法解除其劳动关系，但未能提交有效证据证明其主张。原审鉴于双方均未能提交证据证明劳动关系的解除原因，认定视为由上诉人新邦公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，判令上诉人新邦公司应向上诉人黄飞龙支付解除劳动关系经济补偿35748元，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。上诉人新邦公司上诉主张无需支付上诉人黄飞龙解除劳动关系经济补偿，理由不成立，本院不予支持。上诉人黄飞龙上诉主张上诉人新邦公司违法解除其劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人新邦公司是否应支付上诉人黄飞龙加班工资差额。本院认为，上诉人黄飞龙实行不定时工作制，但上诉人新邦公司未能提交上诉人黄飞龙的工作时间安排、实际考勤时间，亦应当承担举证不能的不利后果。且上诉人新邦公司也认为其是按照标准工

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人新邦公司是否应支付上诉人黄飞龙解除劳动关系经济补偿。本院认为，上诉人新邦公司提交的离职证明与离职交接表，无法充分证明其与上诉人黄飞龙解除劳动关系的原因。上诉人黄飞龙主张上诉人新邦公司违法解除其劳动关系，但未能提交有效证据证明其主张。原审鉴于双方均未能提交证据证明劳动关系的解除原因，认定视为由上诉人新邦公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，判令上诉人新邦公司应向上诉人黄飞龙支付解除劳动关系经济补偿35748元，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。上诉人新邦公司上诉主张无需

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4165号上诉人（原审原告、被告）深圳市新邦运输服务有限公司。法定代表人石浩文。委托代理人杨森，男。上诉人（原审被告、原告）黄飞龙，男。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人深圳市新邦运输服务有限公司（以下简称新邦公司）与上诉人黄飞龙因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第38号民事判决……