劳动争议 （2021）粤19民终6917号

当纳利公司提交的2020年2月考勤记录、《南门岗进出厂记录》、《刷卡记录》、监控视频、监控截图已经形成完整的证据链条，虽然足以证明陈灿多次在工作时间脱岗，在2020年1月份累计脱岗时间为1小时12分钟，2月份累计脱岗时间为14小时3分钟的事实，但当纳利公司以已经失效的2008年版《员工手册》解除与陈灿的劳动关系，而并非依据当纳利公司当时生效的2016年版《员工手册》）解除与陈灿的劳动关系，且2016年版《员工手册》）是否经过民主程序制定存疑，当纳利公司亦没有证据证明已经将2016年版《员工手册》）告知陈灿，当纳利公司解除与陈灿的劳动关系缺乏合法的依据，一审法院认定当纳利公司系违法解除与陈灿的劳动关系。陈灿、当纳利公司双方确认劳动关系解除前十二个月陈灿的月平均工资是8240.59元，当纳利公司依法应当向陈灿支付违法解除劳动合同的赔偿金8240.59元×13×2＝214255.34元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认当纳利公司于2020年3月19日解除与陈灿之间的劳动关系违法；二、当纳利

当纳利公司提交的2020年2月考勤记录、《南门岗进出厂记录》、《刷卡记录》、监控视频、监控截图已经形成完整的证据链条，虽然足以证明陈灿多次在工作时间脱岗，在2020年1月份累计脱岗时间为1小时12分钟，2月份累计脱岗时间为14小时3分钟的事实，但当纳利公司以已经失效的2008年版《员工手册》解除与陈灿的劳动关系，而并非依据当纳利公司当时生效的2016年版《员工手册》）解除与陈灿的劳动关系，且2016年版《员工手册》）是否经过民主程序制定存疑，当纳利公司亦没有证据证明已经将2016年版《员工手册》）告知陈灿，当纳利公司解除与陈灿的劳动关系缺乏合法的依据，一审法院认定当纳利公司系违法解除与陈灿的劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终6917号上诉人（原审被告）：东莞当纳利印刷有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇新旧围村。统一社会信用代码：91441900794643461Q。法定代表人：叶艺，董事长。委托诉讼代理人：赵聚友，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅异勇，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈灿，男，1981年9月2……