劳动争议 （2015）长中民四终字第02484号

蔺斌系思八达公司员工，思八达公司应当在蔺斌入职之日起一个月内与蔺斌订立书面劳动合同。思八达公司出具的员工证明仅能证明其与在员工证明上签字的几位员工订立了书面劳动合同。庭审中，证人陈书晗称该员工证明系其所写，但证人唐玮厚称其亲眼目睹为另一位员工所写，两位证人的陈述相互矛盾，均只能证明证人本人与思八达文化公司订立了书面劳动合同。证人陈书晗、唐玮厚均能证明书面劳动合同为一式两份，员工与思八达公司各持一份，且思八达公司在起诉状中也认可该事实，但思八达公司未向法庭提交其所持的有蔺斌签字的书面劳动合同。思八达文化公司还主张书面劳动合同被蔺斌带走，未交回公司，但未提交证据予以证明，故法院依法确认思八达公司未与蔺斌订立书面劳动合同，思八达公司应当自用工之日起满一个月后即2013年8月26日起每月向蔺斌支付二倍工资。2013年8月，蔺斌的工资为3254元，8月1日至25日有薪工作日为17日，工资为2543元（3254÷21.75×17），2013年8月26日至31日蔺斌的工资为711元（3254-2543），2013年9月至2014年5月蔺斌的工资共为25165元，因蔺斌于2014年6月3日离开思八达公

蔺斌系思八达公司员工，思八达公司应当在蔺斌入职之日起一个月内与蔺斌订立书面劳动合同。思八达公司出具的员工证明仅能证明其与在员工证明上签字的几位员工订立了书面劳动合同。庭审中，证人陈书晗称该员工证明系其所写，但证人唐玮厚称其亲眼目睹为另一位员工所写，两位证人的陈述相互矛盾，均只能证明证人本人与思八达文化公司订立了书面劳动合同。证人陈书晗、唐玮厚均能证明书面劳动合同为一式两份，员工与思八达公司各持一份，且思八达公司在起诉状中也认可该事实，但思八达公司未向法庭提交其所持的有蔺斌签字的书面劳动合同。思八达文化公司还主张书面劳动合同被蔺斌带走，未交回公司，但未提交证据予以证明，故法院依法确认思八达公司未

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02484号上诉人（原审原告）：湖南省思八达文化传播有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道766号中天广场9028房。法定代表人：王煜贤，该公司总经理。委托代理人：刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔺斌，男，1983年5月3日出生，汉族。上诉人湖南省思八达文化传播有限公司（以下简称思八达公司）因与被上诉人蔺……