劳动争议 （2019）豫03民终7012号

根据劳动合同法的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的形式；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案所涉合同虽名为非全日制劳动合同，但从白智和的工作内容及工资发放情况看，洛凌轴承公司按月向白智和支付工资显然与非全日制用工存在明显区别。另一方面，洛凌轴承公司未提交其他的证据证明其与白智和存在非全日制用工的关系，故双方所签订的劳动合同并非真实的非全日制用工劳动合同。洛凌轴承公司辩称，白智和已经年满60周岁，双方劳动关系自然终止，但是根据查明的事实，白智和年满60岁前后，其一直在洛凌轴承公司工作，洛凌轴承公司继续按月为白智和发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。洛凌轴承公司虽然抗辩在白智和达到法定退休年龄后双方之间的关系不构成劳动关系，但是白智和在达到法定退休年龄后并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故白智和具备建立劳动关系的主体资格，可以依法与用人单位建立劳动关系。洛凌轴承公司从2008年11

根据劳动合同法的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的形式；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案所涉合同虽名为非全日制劳动合同，但从白智和的工作内容及工资发放情况看，洛凌轴承公司按月向白智和支付工资显然与非全日制用工存在明显区别。另一方面，洛凌轴承公司未提交其他的证据证明其与白智和存在非全日制用工的关系，故双方所签订的劳动合同并非真实的非全日制用工劳动合同。洛凌轴承公司辩称，白智和已经年满60周岁，双方劳动关系自然终止，但是根据查明的事实，白智和年满60岁前后，其一直在洛凌轴承公司工作，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7012号上诉人（原审原告）：白智和，男，汉族，1955年3月20日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：白云星，男，汉族，1988年4月23日出生，住河南省洛阳市涧西区。系白智和之子。委托诉讼代理人：杨紫，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市洛凌汽车轴承有限公司，住所地河南省洛阳市高新区三元工业园。法定代表人：……