劳动争议 （2014）乌中民五终字第1105号

本案争议焦点是刘佐琴与新奥公司建立劳动关系的时间。刘佐琴主张双方2003年4月建立劳动关系，对此未提供证据佐证，但其提交的新奥公司于2010年1月给其发放的荣誉证书载明：刘佐琴同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖，该荣誉证书可以证明刘佐琴2005年1月在新奥公司工作的事实。新奥公司对该荣誉证书的真实性认可，但主张其与刘佐琴于2008年9月建立劳动关系，新奥公司该主张与荣誉证书相悖，其亦未提交足以反驳荣誉证书的证据，且新奥公司对此所做解释亦不符合常理，故新奥公司主张原审法院以荣誉证书推算刘佐琴入职时间与事实不符的理由不能成立，本院难以支持。原审法院依据荣誉证书认定双方于2005年1月建立劳动关系并无不妥，本院应予维持。另刘佐琴申请仲裁时已提出解除与新奥公司的劳动关系，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会裁决刘佐琴与新奥公司解除劳动关系，刘佐琴对此项裁决未向原审法院起诉，视为其对该项裁决的认可，原审法院据此判决新奥公司支付刘佐琴解除劳动关系经济补偿金并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

本案争议焦点是刘佐琴与新奥公司建立劳动关系的时间。刘佐琴主张双方2003年4月建立劳动关系，对此未提供证据佐证，但其提交的新奥公司于2010年1月给其发放的荣誉证书载明：刘佐琴同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖，该荣誉证书可以证明刘佐琴2005年1月在新奥公司工作的事实。新奥公司对该荣誉证书的真实性认可，但主张其与刘佐琴于2008年9月建立劳动关系，新奥公司该主张与荣誉证书相悖，其亦未提交足以反驳荣誉证书的证据，且新奥公司对此所做解释亦不符合常理，故新奥公司主张原审法院以荣誉证书推算刘佐琴入职时间与事实不符的理由不能成立，本院难以支持。原审法院依据荣誉证书认定双方于2005年1月建立劳动关系

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1105号上诉人（原审原告）：刘佐琴。委托代理人：孙靖宇，新疆百域君鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市仓房沟中路***号。法定代表人：范卫山，乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司董事长。委托代理人：王西露。委托代理人：华龙，新疆旭光律师事务所律师。上诉人刘佐琴因与上诉人乌鲁……