劳动争议 （2016）鲁06民终1506号

上诉人系烟台工程机械厂改制成立的企业，被上诉人原系烟台工程机械厂职工，被上诉人在其与烟台工程机械厂之间的劳动合同因企业改制被解除后又与上诉人重新订立了劳动合同，烟台工程机械厂未向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿的事实清楚。在烟台工程机械厂改制时的《职工安置方案》中虽列明了应付被上诉人解除劳动合同经济补偿的具体数额，并规定“根据改制后公司的实际情况，拟将经济补偿金转为债权，在职工终止、解除劳动合同离开公司时支付”，但上诉人在与被上诉人建立劳动关系后并未就烟台工程机械厂应付被上诉人的解除劳动合同经济补偿办理转为被上诉人对上诉人所享债权的相关手续，上诉人亦未基于该笔债权向被上诉人支付任何可得利益。因此，《职工安置方案》中关于经济补偿转债权的规定并未得以贯彻执行，上诉人主张改制时烟台工程机械厂应付被上诉人的解除劳动合同经济补偿已转为被上诉人对上诉人的债权，缺乏事实依据，本院不予支持。现被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬而解除双方之间的劳动合同，符合劳动者单方解除劳动合同用人单位应支付经济补偿的法定情形，故上诉人应依法支付被上诉人经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“

上诉人系烟台工程机械厂改制成立的企业，被上诉人原系烟台工程机械厂职工，被上诉人在其与烟台工程机械厂之间的劳动合同因企业改制被解除后又与上诉人重新订立了劳动合同，烟台工程机械厂未向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿的事实清楚。在烟台工程机械厂改制时的《职工安置方案》中虽列明了应付被上诉人解除劳动合同经济补偿的具体数额，并规定“根据改制后公司的实际情况，拟将经济补偿金转为债权，在职工终止、解除劳动合同离开公司时支付”，但上诉人在与被上诉人建立劳动关系后并未就烟台工程机械厂应付被上诉人的解除劳动合同经济补偿办理转为被上诉人对上诉人所享债权的相关手续，上诉人亦未基于该笔债权向被上诉人支付任何可得利益。因

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1506号上诉人（原审被告）：烟台同心卡具有限公司。住所地：烟台市芝罘区只楚路***号。法定代表人：姜杰，董事长。委托代理人：陈波，该公司工作人员。委托代理人：姚少玲，山东华宇通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丽华。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台同心卡具……