追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁06民终3808号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。东方神州公司、董波双方均认可董波于2014年7月1日至东方神州公司工作，2014年12月2日离开公司未再上班，故双方的劳动关系存续期间自2014年7月1日至2014年12月1日。劳动仲裁委裁决驳回了董波要求东方神州公司支付其未提前通知解除劳动关系经济补偿金6500元及每年末加发的二个月工资13000元，董波在规定的时间内未起诉，视为对该裁决的认可。案的焦点问题是：(一)应否支持董波主张的工资差额及数额；(二)、应否支持董波主张的未缴纳社会保险的经济补偿金及数额。焦点一、工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。东方神州公司、董波双方在合同中约定董波月工资为6500元，东方神州公司也认可实际中也执行月工资6500元，只是其中的40%为绩效工资，按绩效考核发放。双方在合同中并未约定绩效工资，且东方神州公司也未提供相应的证据证明《员工岗位职责及绩效考核办法》合法产生流程及董波已知悉该《办法》，因此，对于东方神州公司主张的董波工资中的40%按绩效考核发放不予支持，东方神州公司应补齐董波的工资为(6500-4000)

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。东方神州公司、董波双方均认可董波于2014年7月1日至东方神州公司工作，2014年12月2日离开公司未再上班，故双方的劳动关系存续期间自2014年7月1日至2014年12月1日。劳动仲裁委裁决驳回了董波要求东方神州公司支付其未提前通知解除劳动关系经济补偿金6500元及每年末加发的二个月工资13000元，董波在规定的时间内未起诉，视为对该裁决的认可。案的焦点问题是：(一)应否支持董波主张的工资差额及数额；(二)、应否支持董波主张的未缴纳社会保险的经济补偿金及数额。焦点一、工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。东方

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3808号上诉人（原审原告）：烟台东方神州生物技术有限公司。住所地：烟台市海阳工业园深圳街。法定代表人：李仁燕，该公司经理。委托诉讼代理人：刘云海，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：董波。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。上诉人烟台东方神州生物技术有限公司(以下简称东方神州公司)因与被上诉人董波确认劳动关系、追索劳……